jmcomic | 从爆款到哑火：脱口秀综艺这几年，新面孔始终没接住老将的场

📅 2026-10-27 15:22:28

在 jmcomic 上，经常有影迷讨论和寻找各类资源，本文为您整理了一份深度指南。

脱口秀综艺这几年，说起来真是一把辛酸泪。2020年《脱口秀大会》第三季还能靠“雪国列车”CP和杨笠的“普信男”段子霸占热搜，到了2024年，新一季节目播出后讨论度断崖式下跌，豆瓣评分从巅峰期的8.0掉到6.2，弹幕里刷得最多的是“这人谁啊”“快进”。老将们还在台上硬撑，新人却像被推上舞台的替补球员，球传到脚下先愣三秒。

作为影视资讯与评分参考站点，jmcomic编辑团队把这几年的脱口秀综艺翻了个底朝天，用盘点的方式拆一拆：问题到底出在哪？

一、老将的“安全区”越缩越小，段子开始自我重复

呼兰还在讲金融和程序员，庞博还在讲已婚男人的日常，王建国还是那个“谐音梗大王”。观众不是不买账，是买太多次了。2023年某期节目里，呼兰一段关于“内卷”的表演被网友逐句对比，发现和两年前某场开放麦的文本重合度超过四成。老将不是不努力，是创作节奏被综艺录制周期压得太紧。一年录十几期，每期要出新段子，这哪是创作，这是流水线打螺丝。

毒舌一句：老将们不是江郎才尽，是节目组把他们当永动机使。

亮点盘点：老将里谁还在真输出？

• 杨笠：2024年那期讲“恋爱脑”的段子，文本结构明显升级，从单纯的情绪输出转向叙事，虽然弹幕还在吵，但至少她在变。
• 周奇墨：观察式喜剧的底子还在，模仿地铁大爷那段，细节密度是新人难以企及的。可惜出场频率太低，像客串。
• 何广智：从“穷丑”人设里挣扎出来了，开始讲租房和社交恐惧，虽然偶尔翻车，但方向对。

问题在于，这几位加起来撑不满一季的场子。剩下的时间谁来填？

二、新面孔的“接不住”：从选拔机制就歪了

2022年之后，节目组明显加快了推新人的节奏。某季一口气塞进二十多个新面孔，结果第一期播完，观众能记住名字的不超过三个。不是新人不好笑，是节目组选人的标准出了问题——太看重“人设标签”，忽略了文本基本功。

有个新人上台讲“我是社恐”，全程靠肢体夸张和表情包式表演撑了五分钟，段子本身经不起推敲。另一个新人讲“我是小镇做题家”，铺垫了三分钟还没进正题，台下领笑员已经开始尬笑。这种水平放在开放麦都算勉强，直接推上综艺舞台，等于让新兵上战场。

亮点盘点：少数接住了的新人

• 毛豆：2023年冒出来的，讲部队炊事班那段，节奏感和画面感都在线，是少数能把生活经历转化成有效笑点的新人。
• 继业：文本型选手，讲职场PUA那段结构完整，可惜表演偏平，需要打磨。
• 山河：女性视角的段子有锐度，但稳定性不够，好一场坏一场。

就这三个人，撑不起“新人接班”的期待。更麻烦的是，节目组的剪辑还在帮倒忙——新人段子剪得稀碎，老将的注水内容反而给足时长。这操作，像极了某些平台把资源全砸在流量身上，新人连口汤都喝不上。

“脱口秀的核心是文本，不是人设。人设能火三个月，文本能活三年。”——某开放麦主理人在采访里说的，这话放综艺里同样成立。

三、赛制折腾来折腾去，把新人的成长路径折腾没了

2021年那季搞“抢麦突围”，2022年搞“分组对抗”，2023年又改成“积分淘汰”。赛制一年一变，新人刚适应规则就被换掉。更离谱的是，有些季的赛制设计明显偏袒老将——比如“老将守擂、新人攻擂”的环节，新人要挑战的是已经打磨了五年的成熟段子，这怎么打？

反问一句：让新人和老将同台竞技，却不给他们同等准备时间，这叫公平吗？

2022年某期节目里，一个新人被临时通知顶替退赛选手，从拿到题目到上台只有48小时。结果可想而知——段子散、节奏乱、领笑员只拍了一盏灯。这种“救火式”上场，除了消耗新人的信心，没有任何意义。

亮点盘点：赛制里仅有的几个好设计

• “开放麦复活赛”：2022年试过一季，让被淘汰的新人回开放麦打磨一个月再回来，效果不错，可惜后来取消了。
• “老带新”组合赛：2023年中期搞过两期，周奇墨带新人改稿子的过程被剪进正片，那两期的文本质量明显高于平均水平。
• “观众盲选”环节：不看脸只听段子，2021年用过一次，选出来的新人文本底子确实扎实。

好设计不少，但都没坚持下来。节目组像极了那种年年换战略的公司，方向还没跑通就换赛道。jm天堂的评论区里有人吐槽：“这赛制比我前男友换工作还勤。”话糙理不糙。

四、老将的“场”到底是什么？新人为啥接不住

老将的场，不只是段子好笑。是呼兰一上台，观众就知道他要开始“知识型输出”了；是王建国一开口，大家就等着那个破谐音梗。这种预期本身就是喜剧的一部分。新人没有这个积累，观众对他们没有预期，段子抖出来，笑点要自己硬扛。

更关键的是，老将的场里有一层“安全感”——观众知道他们不会冷场，所以放松，所以容易笑。新人上台，观众先捏一把汗，这种紧张感本身就抑制了笑。这跟看恐怖片时捂住眼睛一个道理，你越紧张，越感受不到该有的刺激。

2024年某期节目里，一个新人讲完段子后，台下安静了整整四秒。那四秒被剪进正片，弹幕全是“尴尬”。这四秒对一个新人来说，可能是职业生涯最长的四秒。

五、平台和节目的锅，别全让新人背

说到底，新人接不住场，根子在节目组的培养机制上。某视频平台2023年的招商会上，脱口秀综艺被定位成“快消内容”——快速生产、快速消耗、快速换人。这种逻辑下，新人就是耗材，用完就扔。

对比隔壁喜剧综艺《一年一度喜剧大赛》，人家新人能出圈，靠的是三个月的集中排练和反复打磨。脱口秀综艺呢？新人从拿到稿子到上台，平均不到两周。这哪是培养，这是赌博。

jm comic的编辑在选题会上说过一句：“脱口秀综艺的问题，不是缺新人，是缺让新人长大的时间。”这话我原样搬过来。

六、盘点总结：亮点有，但撑不起一台戏

把这几年的脱口秀综艺翻一遍，能拎出来的亮点就这么几个：

1. 杨笠、周奇墨等老将还在尝试突破，虽然频率低，但质量在线。
2. 毛豆、继业等少数新人展现了文本潜力，可惜被赛制和剪辑拖累。
3. “开放麦复活赛”“老带新”等赛制设计有想法，但没坚持。
4. 2023年某期“盲选专场”的文本质量明显高于常规期，证明机制能起作用。

但亮点归亮点，整体盘子还是往下走的。老将的场越缩越小，新人的路越走越窄，节目组还在用快消逻辑做内容。这局面，靠一两个爆款段子救不回来。

脱口秀综艺要想翻盘，得先把“快消”两个字从脑门上撕下来。给新人三个月打磨一个段子，比塞二十个人上台管用。给老将减减负，比让他们硬撑更体面。至于观众，我们等的不是下一个爆款，是下一个能让人笑完还记得住的人。

禁漫的评分区里，2024年脱口秀综艺的条目下有条短评写得挺狠：“老将还在台上，新人还在后台，中间隔着节目组挖的坑。”这话，节目组该看看。